为确保2009年我州事业单位新补充工作人员招聘考试工作圆满完成，州人事局以科学发展观为指导，严格遵照“三五四七”制度，即招聘方式“五统一”、招聘过程“五公开”、招聘考试“五抽签”，考试成绩公布四榜、每榜公示期七天的制度，全过程接受相关职能部门及社会的监督，得到社会各界的高度评价。据统计，今年全州共招聘事业单位工作人员278名，为用人单位补充新鲜血液的同时极大地缓解了我州的就业压力。
　　招聘方式实行“五统一”制度。为保证招聘工作的公平、公正、公开，在操作过程中，所有招考专业岗位，统一招聘简章、统一招考程序、统一笔试、统一面试、统一体检。
　　招聘过程实行“五公开”制度。一是招聘职位公开，将公开招聘的职位在简章中详细说明，明确每个职位的报考条件；二是招聘程序公开，详细介绍报考人员的考试程序、操作流程、面试提纲、考试工作动态，让考生做好考试准备；三是考试成绩公开，笔试、面试环节结束后，及时在迪庆人事人才网上公布考试成绩；四是举报方式公开，每个招聘环节，都邀请人大、政协、纪委、人事、事业单位主管部门组成监督组全程跟踪，并请考生来监督工作人员，公布举报电话，接受考生举报；五是招聘结果公开，通过笔试、面试、体检、拟招聘的人员，及时在网上进行公示，接受社会监督。
　　招聘考试实行“五抽签”制度。监考老师的监考考场由抽签决定，考生的岗位顺序和出场顺序由抽签决定，监督员所监督的面试室由抽签决定，考官所在的面试室由监督员抽签决定，工作人员所服务的面试室由抽签决定。
　　“四七制度”。整个考试向社会公布四榜，每榜公示期七天。即第一榜公布笔试卷面分成绩；第二榜公布笔试成绩（含涉及到各种优惠政策的加分）及进入面试人员名单；第三榜公布考试总成绩及进入体检人员（面试成绩已现场公布）；第四榜公布体检情况及拟招聘人员。
　　“两规范”、“两审查”、“一回避”，是这次公开招聘的又一亮点。即规范招聘程序和考务工作，公开招聘流程和考务规则，让公众一目了然，接受社会监督。另外，除了在报考环节中有资格审查外，在考核阶段还有资格复查，防止错漏。？“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员评委进行回避”，回避制度避免了招聘过程中的非实力因素影响结果公正。
　　针对往年在招聘考试中招聘岗位与报名人数比例达不到1：3的全部进行考核，考生、考生家长和社会对这种考试方式反应强烈的问题，在今年考试中广泛听取社会、群众的意见并及时改正和不断创新，使招聘工作更加合理化。对达不到1:3报名人数的岗位设置了三个限制性条件，一是要参加笔试考试；二是分数要达到或超过所有进入面试人员中最低分数以上的,方能进入面试；三是面试成绩达到或超过60分者方可招聘，从而确保了招聘人员的素质。同时依托迪昆合作建立了云南迪庆人才网，充分利用网络及时发布信息，超越了地域限制，提高了办事效率，便捷了人民群众。