在州内外各地，无论是热火朝天的建筑工地，还是餐饮服务行业，都能看见德钦人的身影。如今，“要致富走出去”这句话成为德钦县农村群众的共识。近年，德钦县把劳务输出作为群众致富增收的主要渠道，开辟了劳务输出新天地。

德钦县委、县政府按照省委、省政府提出的“农业损失非农补”的要求，把农民工技能培训作为增强劳务输出竞争力、开发人力资源的强大“助推器”，按照“先培训、后发证、再输出”的原则，依托县农牧局劳务科、培训中心等机构进行交通规则、城市生活常识、劳动保护、职业道德等内容岗前培训；按照“学以致用、方便群众、确保实效、创造品牌”的总体思路，并根据劳动力市场需求，大力开展专业技能培训。劳动部门按照“订单培训，定向输出”的模式，先后为州内外的多家酒店、藏民家访、餐厅等输送了大批从业人员。同时，有关部门为参加培训的农村劳动力、下岗职工设立学员档案，逐人建档立卡，使就业培训中心成为劳务输出资源的“蓄水池”，切实解决了一些企业招工难的问题。目前，一批有文化、有技术、有道德、有证书的劳务大军蓬勃发展，扩大了劳务输出总量，提高了劳务收入，增强了发展后劲。

针对外出务工人员的思想顾虑等问题，德钦县充分发挥政府的主导作用，把有组织的输出作为劳务工作的重点工作来抓。建立劳动力资源库。各乡镇深入农村和社区逐村逐户开展城乡劳动力资源调查，详细掌握本辖区劳动力资源情况，切实做到了底子清、情况明、资料全，为进一步做好劳务输出工作提供了可靠的依据。同时，劳动部门按照“产业化经营、市场化运作、一体化服务”宗旨，积极主动地与企业、公司联系，大力开拓劳务市场，先后与19家企业初步达成了用工协议。有关部门积极为外出务工人员提供后勤保障服务，通过建立档案、免费办理证件、发放外出维权手册和政府交通补贴、代购车票、安排上岗、签订合同，做到了“输出有人送，输入有人接”。对无力承担培训费、交通费的困难户，政府一律给予减免；对失业职工外出务工者，一次性将其应领取的失业救济金剩余部分提前发给本人，个人档案交劳动力资源市场管理，养老保险个人账户予以保留。劳动部门还注重做好劳务工的跟踪服务，定期派人回访用人单位和务工家属，掌握用工单位动态，看望务工人员，联络感情、互通信息，切实维护务工人员的合法权益，促进了劳动力市场建设。

“十一五”期间，德钦县大力开展农村剩余劳动力转移培训，不断优化劳动力资源配置，完成实用技术培训39470人次，投入资金789.8万元，输出农村剩余劳动力36184人次，劳务输出户均收入达1万元，开拓了群众增收渠道。