坚持三项机制 提供制度保障

　　香格里拉网讯（通讯员 冯玉祥）根据干部人事制度改革要求，我州坚持三项机制，积极建立公开、公正、透明的干部选拔任用制度， 为巩固提高选人用人公信度，建设高素质干部队伍提供了制度保障。

　　一是坚持公开、透明的考察机制，创新干部考察主体、方式、过程和内容。在考察主体上，充分尊重群众意见，改变过去由组织人事部门派出少数人考察为紧紧依靠干部群众参与考察，扩大推荐、谈话范围，拓宽知人渠道，客观、全面深入了解掌握干部情况；在考察方式上，改变过去对不同性质、不同层次领导职务考察的内容、标准笼统为有针对性地实行分类考察，根据不同的单位性质，不同的职务类别、职位岗位和职务层次，分别制定不同内容、不同要求、不同标准的考察指标体系。既重视群众对干部的信任度，又防止简单的以票取人，始终坚持凭实绩、凭德才选人用人。

　　二是始终坚持科学、公正的评价机制。坚持用全面、历史的观点从本质上评价干部，以干部是否对党忠诚，对事业尽责，对人民负责来评价干部的德。以干部所处的社会环境、工作条件，所做的工作群众是否认可、满意，能否经得住历史的检验和关键时候的表现来评价干部的才。同时，联系干部的工作实绩与思想作风、工作作风、廉洁自律情况，既听其言，更重其行。在评价干部优劣中，既看一时一事，还看全部历史和全部工作，看其一贯的表现，不以一俊遮百丑，也不以一瑕掩十瑜。坚持从群众中来、到群众中去，把党的政策、领导干部的标准和选拔条件告知群众，让群众来评判干部的功过是非，从中得出群众公认的公正结论。

　　三是始终坚持民主、公道的决策机制。坚持党委会集体讨论干部，实行口头表决和无记名投票表决两种表决方式的有机结合，保证与会人员能够畅所欲言，充分发表意见。坚持民主集中制原则，既充分发扬民主，重视不同意见，坚持一人一票，又按照少数服从多数的原则做出任免决定。建立完善讨论干部任免会议记录制度，对与会人员讨论、表态和最后决策等情况实行全程记录和公示公告。