香格里拉网讯（通讯员 金小平）近年来，我州从保证党的事业后继有人的战略高度，根据“示范区”建设及领导班子建设的需要，以选拔任用为突破口，加强后备干部队伍建设，不仅造就了一支素质优良、经得住考验的优秀年轻后备干部队伍，为选优配强各级领导班子奠定了坚实的基础。同时，加大后备干部选拔任用力度，激发年轻干部的活力，极大地调动了后备干部的工作积极性和主动性。

　　一是拓宽选拔渠道,优化后备干部队伍的结构。培养选拔后备干部，是加强领导班子建设的基础性和战略性工作。去年为了认真贯彻落实省委实施后备干部队伍建设“3852”工程和《云南省选拔培养年轻干部行动计划》，州委结合迪庆干部队伍建设实际，开展了县处级后备干部集中调整工作，储备了235名县处级后备干部，其中正处级后备干部93名，副处级后备干部142名。同时把参与全州县处级领导干部公开选拔中未予任用的优秀年轻干部作为后备干部储备。目前建立了303人的县处级后备干部队伍库，其中妇女干部63人，占21%；无党派干部51人，占17%；少数民族干部254人，占83.8%。

　　二是立足实际培养，提高后备干部队伍的素质。在实践中锻炼、考验和提高干部素质，是培养优秀年轻后备干部的一条基本途径。根据全州的中心工作，结合后备干部的自身特点，把他们选派到基层一线培养锻炼，有意识地安排后备干部承担一些急、难、险、重的工作任务，提高应对复杂局面的本领，同时针对每位后备干部的不同情况，立足当前，着眼长远，制定不同的培养方向、培养计划，加强培训和锻炼力度。去年以来选派后备干部参加滇沪合作挂职锻炼工作，选派到上海市宝山区12名、嘉定区10名、浦东新区2名、昆明市20名。今年拟选派到上海市宝山区12名、嘉定区10名、浦东新区2名、昆明市20名。

　　三是完善管理机制，规范后备干部队伍的管理。在后备干部管理上，采取经常性了解与定期分析相结合的方式，建立完善各项机制。今年州委拟出台《关于进一步加强我州干部交流工作的意见》，要求州直部门中层干部的交流对象重点是县处级后备干部。州委组织部和州人事局拟出台《迪庆州州直部门中层干部竞争上岗实施办法》，进一步加大县处级后备干部轮岗交流力度。通过这些措施，有利于增长后备干部的才干和本领，促进后备干部健康成长，提高后备干部队伍整体素质。平时加强对后备干部跟踪考察，加大对后备干部日常管理和监督工作，实行动态管理，根据干部结构需要和出缺情况，进行及时调整和补充。去年在后备干部集中调整的基础上，为提高傈僳族后备干部的数量，补充调整了10名傈僳族后备干部。今年为了进一步加大对傈僳族后备干部的培养选拔力度，拓宽傈僳族干部的来源渠道，拟从全州范围内选派一批没有基层工作经历、有一定发展潜力的年轻傈僳族干部到乡镇挂职锻炼。

　　四是加大使用力度，增强后备干部队伍的活力。坚持“党政领导班子成员一般应从后备干部中选拔”的原则，改变以往论资排辈、能上不能下的做法，创新用人理念，大胆提拔任用在培养锻炼中德才兼备、实绩突出、群众公认、廉洁奉公的优秀后备干部，择优配备到领导班子中。今年在调整充实县级领导班子和州直部门领导班子时，加大对后备干部的选拔使用力度，注重从后备干部中配备年轻干部、妇女干部和非党干部。今年上半年，共提拔使用38名县处级干部，其中后备干部23名，占60%；平级调整处级干部25人，涉及正县级后备干部9人；三县列为党政班子正职后备干部的12人中，有8人作了调整，而且都调整到更加重要的岗位上进行有针对性的重点培养，极大地调动了后备干部的工作积极性和主动性。