——记云南省国税系统创先争优先进集体维西县国税局

开展创先争优活动以来，维西县国税局党支部以科学发展观为统领，全面推进党的思想建设、组织建设、制度建设和作风建设，紧紧围绕税收中心工作，以发挥党支部的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用为着力点，与时俱进、凝聚力量，积极探索新时期党建工作的新思路、新方法、新机制，有力地推进了国税工作又好又快发展。

和谐凝聚人心

“在创先争优活动中，我们围绕中心工作，弘扬中华优秀文化，努力打造和谐维西国税。”在接受记者采访时，维西县国税局党组书记、局长王立新开宗明义地说，“和谐出战斗力，和谐出生产力，一个单位如果没有和谐的学习工作、社会环境就像一盘散沙，哪来的凝聚力、战斗力。”

诚如王立新所言，维西县国税局各项工作迈上新台阶靠的就是凝聚力和战斗力。那么，维西县国税局的凝聚力、战斗力是怎么形成的呢？笔者走进该局寻找答案。

7月5日，维西县国税局集体学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神，局领导班子成员和干部职工先后发言，交流学习心得体会。王立新同志的交流发言引起与会同志的共鸣。他说：“一个人不管身为何种职务，无论从事何种岗位，首先要学会做人，一个连起码的做人标准都不懂的人根本就不可能做出大事，根本就做不好官。做人首先要忠诚，对祖国忠诚、对人民忠诚、对党忠诚、对事业忠诚、对家庭忠诚。对祖国忠诚就是要热爱自己的祖国；对党忠诚就是要把自己的一切献给党的事业；对事业忠诚就是要遵守职业道德，爱岗敬业，无私奉献；对家庭忠诚就是要对家庭负责，孝敬父母，教育好子女。对家庭忠诚，家庭和谐；对事业忠诚，事业有成，单位和谐；对党、对祖国忠诚，祖国繁荣，民族振兴。”

王立新发言后，国税局全体干部职工先后在会上交流了学习心得体会。这是维西县国税局按照学习制度举行的一次例行学习会议。

近3年来，维西县国税局始终不渝地把抓学习作为创建和谐国税的强大精神动力，建立学习制度，把学习情况作为考核干部职工的主要依据，狠抓职工的思想政治建设和业务建设，努力创建学习型组织。规定每月每人读一本好书、写一篇心得体会，单位每月开一次学习交流会，每半年评选一次学习标兵，并给予表彰奖励，激发了广大干部职工爱读书、读好书、善读书的内在动力。在读书活动中，王立新同志被云南省国税系评为“读书标兵”。

在业余时间，维西县国税局党支部、工会积极组织干部职工开展健康向上的文化体育活动，组建了文艺表演队、摄影爱好小组等文艺团队，极大地丰富了干部职工的业余文化生活。在县委、县政府组织的各种文化活动中，该局积极参与，展现了维西国税人团结拼搏、自强不息的精神风貌。在庆祝中国共产党成立90周年的喜庆日子里，县国税局组织参加了庆祝建党90周年系列活动并取得良好成绩，充分展现出维西国税人良好的精神风貌，营造和谐国税的良好氛围。

同时，该局还积极组织党员干部职工开展“进百家门、听百家言、解百家难”活动，深入扶贫挂钩点解难题，办实事，3年来，累计为扶贫挂钩点捐款捐物25万元。

效能彰显活力

维西县国税局荣誉室里陈列着的奖牌有县级、州级的，也有省级和国家级的。这些荣誉的取得靠的是和谐国税建设和效能国税建设。

走进维西县国税局，你就会强烈地感受到这里“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。

在办税大厅，笔者采访了在大厅里一干就是11年的共产党员老和。她说，我们有严格的制度，工作责任很大，压力也很大，对工作我们一点也不敢懈怠，每天都会全身心地投入，微笑服务，并在10分钟内办结受理的业务，否则将被问责，扣除相应考核分并罚款。面对如此高的工作要求，要是没有强烈的责任感和娴熟的业务素质，就不可能又好又快地完成工作任务。

面对新形势、新任务，已经实现信息化办公的维西县国税局对工作提出更新、更高的要求。该局建立并严格执行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制，将办事程序、工作人员身份、办事时限、投诉电话等全部公开，主动接受监督，让权力在阳光下运行，有效解决了门难进、事难办、脸难看的问题。

推行《千分目标考核制度》，按月对干部职工进行量化考核，把干部职工的业绩与待遇直接挂起钩来，真正做到了优劳优得，多劳多得，激发了干部职工积极性，促进了国税管理机制向规范有序、公开透明、专业精细转变，税源监控能力明显增强，纳税评估作用有效发挥；数据应用水平不断提高，征管质量和效率稳步攀升；执法行为更加规范，税收执法力度不断加大，竞争激励机制逐步完善。连续两年获得迪庆州国税系统业务统考第一名，连续三年实现了“四个零”工作目标，即：组织收入零欠税、税收执法和纳税服务实现零投诉、税收征管零差错、税务干部零违纪。该局先后获得创建全国精神文明先进单位、云南省国税系统先进党支部、云南省精神文明先进单位、迪庆州民族团结进步模范单位、全国“三八”红旗集体、云南省巾帼文明岗等荣誉。（杨洪程）