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迪庆州人力资源和社会保障局部门2022年度部门决算汇总

目录

第一部分  迪庆州人力资源和社会保障局（汇总）概况

一、主要职能

二、部门基本情况

第二部分  2022年度部门决算表

一、收入支出决算总表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算总表

五、一般公共预算财政拨款收入支出决算表

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表

七、一般公共预算财政拨款项目支出决算表

八、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

九、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表

十、“三公”经费、行政参公单位机关运行经费情况表

第三部分  2022年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

二、支出决算情况说明

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

四、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

第四部分  其他重要事项及相关口径情况说明

一、机关运行经费支出情况

二、国有资产占用情况

三、政府采购支出情况

四、部门绩效自评情况

（一）部门整体支出绩效自评情况

（二）部门整体支出绩效自评表

（三）项目支出绩效自评表

五、其他重要事项情况说明

六、相关口径说明

第五部分  名词解释

第一部分  迪庆州人力资源和社会保障局（汇总）概况

一、主要职能

（一）主要职能

我局属于一级独立核算单位。重要负责拟定全州人力资源和社会保障事业发展规划、政策、拟定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场。负责促进就业工作，拟定统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施。负责统筹建立覆盖全州城乡社会保障体系。贯彻实施城乡养老、失业、工伤等社会保险以及补充保险政策、标准并组织和监督实施。负责会同有关部分拟定机关、事业单位人员工资收入分配和地方性津贴、补贴政策并组织实施，拟定机关、企事业单位福利、离退休政策，建立健全机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。

（二）2022年度重点工作任务概述

1、创业带动就业上下功夫，结合当地产业发展特点，加大创新创业扶持力度，落实一次性创业补贴等优惠政策，优化创业担保贷款办理流程，挖掘新业态、新市场潜力，不断开发新的就业岗位。截至12月30日，扶持创业621人（户），完成年度目标任务493人（户）的125.96%；发放创业担保贷款11554.2万元，完成年度目标任务8217万元的140.61%，期末管理创业扶持担保贷款存量32143.15万元；组织农村劳动力培训3.15万人次，完成年度目标任务3万人次的105%。

2、在就业帮扶上下功夫，持续巩固拓展人社脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，科学合理开发设置公益性岗位，持续开展“脱贫不稳定户、边缘易致贫户”的预警监测和动态帮扶，用好用活公益性岗位政策，兜实困难群体帮扶就业，帮助脱贫群众稳定脱贫、加快致富。截至目前，全州开发城镇公益性岗位1430人，完成年度目标任务1500人的95.33%；完成青年见习人数155人，完成年度目标任务20人的775%。向上争取就业专项资金8535万元，完成年度目标任务3000万元的284.5%。

3、在持续推动各项社会保险精准扩面增效上下功夫，通过“搭建好一套机制”“组建好一支队伍”“建立好一本台账”“开展好一批活动”，常态化推进社保服务“康乃馨”行动，聚焦群众反映突出痛点堵点难点问题，“点对点”、“面对面”、“一对一”的宣传和引导，运用多维度宣传造势来唤醒提升广大群众的参保意识，调动参保缴费积极性，引导更多参保群众参加城镇职工养老保险。截至目前，全州城镇职工基本养老保险参保人数达6.24万人，完成6.18万人目标任务的100.97%。工伤保险参保人数达5.10万人，完成4.85万人目标任务的105.16%；城乡居民基本养老保险参保人数达21.11万人，完成21万人目标任务的100.52%；失业保险参保人数达3.3万人，完成年度目标任务2.8万人的117.85%；社会保障卡持卡人数达37.08万人，完成年度目标任务34.1万人的108.73%。

4、在按时足额发放社会保险待遇上下功夫，持续全面做好养老保险、工伤保险、失业保险待遇按时足额发放，常态化准确计发机关事业单位退休中人养老金。截至目前，我州机关和企事业单位离退休人员12295人，其中：企业离退休4321人，机关事业离退休7974人，目前已发放企业离退休人员养老金16120万元、机关事业离退休人员养老金67102万元，比上年同期分别增长9.38 %和1.51%；我州领取城乡居民养老金43452人，目前已发放城乡居民养老金6282.31万元，比上年同期增长11.5%；

5、在持续开展社保基金安全治理上下功夫，通过建立完善政策、经办、信息、监督四位一体的风险防控体系，提高基金监管水平，深化社保基金管理问题专项整治，开展基金管理提升年活动，以社会保险基金风险防控“人防、制防、技防、群防”为着力点，推进风控措施“进流程、进系统”，确保全州社会保险基金安全运行。截至目前，企业养老保险基金收入51055万元，支出44239万元，累计结余25062万元，其中：征缴收入31205万元；机关事业养老保险基金收入66227万元，支出67117万元，累计结余40253万元，其中：征缴收入59691万元；工伤保险基金收入1149万元，支出1925万元，累计结余2603万元，其中：征缴收入1117万元；城乡居民养老保险收入11147.10万元，支出6979.74万元，结余48934.89万元，其中：征缴收入4446.35万元；失业保险基金征收收入2818.41万元，支出1338.47万元，累计结余28225.66万元。

6、在深化人才发展体制机制改革上下功夫，进一步做好人才分类评价改革工作。持续深化职称制度改革，完善以创新价值、能力、贡献为导向的职称评价标准。加强职称评审监督管理，不断改进专业技术人才管理服务方式。截至目前，共完成1027人职称评审申报工作，通过评审获得职称921人，其中高级285人、中级489人、初级147人。县以下事业单位管理人员职员制度有序推进，全州审批晋升六级职员2人、七级职员8人、八级职员93人，九级职员5人。举办一期事业单位人事管理政策业务培训班，州属各有关部门近180名工作人员参加培训。

7、在专业技术人才队伍建设上下功夫，紧紧围绕人才服务产业、服务经济社会发展，以落实人才政策措施为抓手，着力强化专业技术人才队伍。截至2022年末，全州共有专业技术人才8859人。其中，按职称等级划分：高级职称1919人，占专业技术人才总量21.7%（正高88人，占高级人数的0.46%），中级职称2506人，占专业技术人才总量28.3%，初级职称4391人，占49.6%。全州享受国务院政府特殊津贴专家16人，云南省有突出贡献优秀专业技术人才24人，享受云南省政府特殊津贴专家44人，2022年所推荐的云南省有突出贡献优秀专业技术人才1人和享受云南省政府特殊津贴的2位专家已被列入公示阶段；2022年全年，公开招募“三支一扶”工作人员40人，公开招聘事业单位工作人员419人。

 8、在职业技能人才队伍建设上下功夫。按照夯实技能人才培养基础、逐年递增、梯次发展的计划制定了我州近五年职业技能培训目标任务和工作重点，印发《迪庆州人民政府关于实施“技能云南”行动迪庆方案的通知》，为下一步职业培训和技能人才培养指出具体方向。截至目前，全州持职业资格证、技能等级证类技能人才共计1.79万人，在全州劳动力占比8.14%，其中高技能人才2269人，在技能人才中占比12.68%，8人获评云南省“首席技师”称号，建设完成大师工作室7个。2022年，全州新增取得高级工以上职业资格技能等级证书645人次，完成年度目标任务500人次的129.00%；新增取得技师以上职业资格技能等级证书143人次，完成目标任务50人次的286.00%。

9、在大力开展治欠保支工作上下功夫，突出“规范日常管理、强化源头治理”工作主线，通过强化前端关口把控、强化执法办案力度、强化劳动争议调解仲裁，确保欠薪形势稳定可控。截至目前，共受理各类投诉线索1005件，涉及民工工资6084人6088.82万元；受理办结欠薪案件66件，涉及民工工资1212人，913.44万元；“全国欠薪平台”向我州转办欠薪投诉、线索352件，现已办结331件，办结率94.03%；“12333”平台转办欠薪投诉、线索286件，现已办结269件，办结率94.06%。

10、在保障劳动者合法权益上下功夫，持续推进全面实行劳动合同制度，进一步健全协调劳动关系三方机制，不断强化和谐劳动关系构建。截至目前，全州共有1416户用人单位与18561名劳动者签订了劳动合同，企业劳动合同签订率达到96%。其中：农民工签订劳动合同4436份，企业农民工签订劳动合同率为96%。全州共审核集体合同34份涉及50户用人单位涉及职工1032人，企业集体合同签订率达到91%。

11、在劳动争议调解仲裁上下功夫，突出调节主线，创新仲裁办案方式，有效提升劳动争议处理效能，加大劳动争议案件处理力度。截至目前，通过案外、案中调解劳动关系纠纷192件，为劳动者挽回经济损失177.24万元，调解成功率达68.57%，完成调解率保持在60%的目标任务；全州处理劳动人事争议仲裁案件92件，结案率达100%，为劳动者挽回经济损失436.73万元，完成结案率保持在90%的目标任务。

二、部门基本情况

（一）机构设置情况

我部门共设置11个内设机构，包括：办公室、就业失业与农民工工作科、职业能力建设科、人力资源流动管理科、事业单位人事管理科、工资福利科、养老工伤保险科、社会保险基金监督科、劳动关系与信访调解仲裁科、劳动保障监察科、表彰奖励与规划财务科。

所属单位6个，分别是：社会保险事业管理局、劳动就业服务局、劳动争议仲裁院、人才服务中心、社会保障数据信息中心、人事考试中心。

（二）决算单位构成

纳入迪庆州人力资源和社会保障局2022年度部门决算编报的单位共3个。其中：行政单位1个，参照公务员法管理的事业单位2个，其他事业单位0个。分别是：迪庆州人力资源和社会保障局、社会保险事业管理局、劳动就业服务局。

（三）部门人员和车辆的编制及实有情况

迪庆州人力资源和社会保障局2022年末实有人员编制63人。其中：行政编制24人（含行政工勤编制5人），事业编制39人（含参公管理事业编制25人）；在职在编实有行政人员24人（含行政工勤人员5人），事业人员39人（含参公管理事业人员25人）。

尚未移交养老保险基金发放养老金的离退休人员共计9人（离休0人，退休9人）；由养老保险基金发放养老金的离退休人员31人（离休0人，退休31人）。

实有车辆编制2辆，在编实有车辆2辆。

第二部分  2022年度部门决算表

本部门2022年度无政府性基金预算财政拨款收入，《政府性基金预算财政拨款收入支出决算表》为空表。

本部门2022年度无国有资本经营预算财政拨款收入，《国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表》为空表。

第三部分  2022年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

迪庆州人力资源和社会保障局2022年度收入合计104737363.38元。其中：财政拨款收入103207865.49元，占总收入的98.54%；上级补助收入0.00元，占总收入的0.00%；事业收入0.00元（含教育收费0.00元），占总收入的0.00%；经营收入0.00元，占总收入的0.00%；附属单位上缴收入0.00元，占总收入的0.00%；其他收入1529497.89元，占总收入的1.46%。因汇总级属于本年度新增公开单位，与上年无法比对。其中：财政拨款收入增加103207865.49元，增长100%；上级补助收入增加0.00元，增长0.00%；事业收入增加0.00元，增长0.00%；经营收入增加0.00元，增长0.00%；附属单位上缴收入增加0.00元，增长0.00%；其他收入增加1529497.89元，增长100%。

二、支出决算情况说明

迪庆州人力资源和社会保障局2022年度支出合计104673049.57元。其中：基本支出98982435.41元，占总支出的94.56％；项目支出5690614.16元，占总支出的5.44％；上缴上级支出0元，占总支出的0％；经营支出0元，占总支出的0％；对附属单位补助支出0元，占总支出的0％。因汇总级属于本年度新增公开单位,与上年无法比对。其中：基本支出增加98982435.41元，增长100%；项目支出增加5690614.16元，增长100.00%；上缴上级支出增加0.00元，增长0.00%；经营支出增加0.00元，增长0.00%；对附属单位补助支出增加0.00元，增长0.00%。

（一）基本支出情况

2022年度用于保障迪庆州人力资源和社会保障局机关、下属事业单位等机构正常运转的日常支出98982435.41元。其中：基本工资、津贴补贴等人员经费支出97549643.07元，占基本支出的98.55％；办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等公用经费1432792.34元，占基本支出的1.45％。

（二）项目支出情况

2022年度用于保障迪庆州人力资源和社会保障局机构、下属事业单位等机构为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出5690614.16元。其中：基本建设类项目支出0.00元。具体项目开支及开展工作情况：社会保障和就业工作经费支出5186578.78元，教育经费支出50000元。创业担保贷款贴息及奖补经费支出454035.38元。一是就业帮扶上下功夫，持续巩固拓展人社脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，科学合理开发设置公益性岗位，持续开展“脱贫不稳定户、边缘易致贫户”的预警监测和动态帮扶，用好用活公益性岗位政策，兜实困难群体帮扶就业，帮助脱贫群众稳定脱贫、加快致富。全州开发城镇公益性岗位1430人，完成年度目标任务1500人的95.33%；完成青年见习人数155人，完成年度目标任务20人的775%。完成年度目标任务3000万元的284.5%。二是在职业技能人才队伍建设上下功夫。按照夯实技能人才培养基础、逐年递增、梯次发展的计划制定了我州近五年职业技能培训目标任务和工作重点，印发《迪庆州人民政府关于实施“技能云南”行动迪庆方案的通知》，为下一步职业培训和技能人才培养指出具体方向。全州持职业资格证、技能等级证类技能人才共计1.79万人，在全州劳动力占比8.14%，其中高技能人才2269人，在技能人才中占比12.68%，8人获评云南省“首席技师”称号，建设完成大师工作室7个。2022年，全州新增取得高级工以上职业资格技能等级证书645人次，完成年度目标任务500人次的129.00%；新增取得技师以上职业资格技能等级证书143人次，完成目标任务50人次的286.00%。3、大力开展治欠保支工作上下功夫，突出“规范日常管理、强化源头治理”工作主线，通过强化前端关口把控、强化执法办案力度、强化劳动争议调解仲裁，确保欠薪形势稳定可控。截至目前，共受理各类投诉线索1005件，受理办结欠薪案件66件，“全国欠薪平台”向我州转办欠薪投诉、线索352件，现已办结331件，办结率94.03%；“12333”平台转办欠薪投诉、线索286件，现已办结269件，办结率94.06%。

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

迪庆州人力资源和社会保障局2022年度一般公共预算财政拨款支出103206829.49元,占本年支出合计的98.60%。汇总级属于本年度新增公开单位，无法与上年数进行对比 。

（二）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况  

1.一般公共服务（类）支出109800.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.11%。主要用于取暖费。

2.外交（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

3.国防（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

4.公共安全（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

5.教育（类）支出50000.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.05%。主要用于公共实训基地项目可研性报告费。

6.科学技术（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

7.文化旅游体育与传媒（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

8.社会保障和就业（类）支出99595955.92元，占一般公共预算财政拨款总支出的97.92%。主要用于工资福利、保险及单位单位运转所需的水电等支出。

9.卫生健康（类）支出1469707.11元，占一般公共预算财政拨款总支出的1.42%。主要用于单位职工的医疗保险支出。

10.节能环保（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

11.城乡社区（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

12.农林水（类）支出454035.38元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.44%。主要用于创业担保贷款贴息及奖补。

13.交通运输（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

14.资源勘探工业信息等（类）支出类0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

15.商业服务业等（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

16.金融（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

17.援助其他地区（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

18.自然资源海洋气象等（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

19.住房保障（类）支出1527331.08元，占一般公共预算财政拨款总支出的1.48%。主要用于单位职工住房公积金缴纳。

20.粮油物资储备（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

21.国有资本经营预算（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

22.灾害防治及应急管理（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

23.其他（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

24.债务还本（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

25.债务付息（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

26.抗疫特别国债安排（类）支出0.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

四、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

2022年度财政拨款“三公”经费支出决算中，财政拨款“三公”经费支出年初预算为147600元，支出决算为65935.46元，完成年初预算的44.67%。其中：因公出国（境）费支出决算0.00元，占总支出决算的0.00%；公务用车购置费支出决算0.00元，占总支出决算的0.00%；公务用车运行维护费支出决算62571.46元，占总支出决算的94.90%；公务接待费支出决算3364元，占总支出决算的5.10%，具体是国内接待费支出决算3364元（其中：外事接待费支出决算0.00元），国（境）外接待费支出决算0.00元。其中：

(一)一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算总体情况

迪庆州人力资源和社会保障局2022年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出年初预算为147600元，支出决算为65935.46元，完成年初预算的44.67%。其中：因公出国（境）费支出决算为0.00元，完成年初预算的0.00%；公务用车购置费支出决算为0.00元，完成年初预算的0.00%；公务用车运行维护费支出决算为62571.46元，完成年初预算的125.14%；公务接待费支出决算为3364元，完成年初预算的3.45%。2022年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数小于年初预算数的主要原因我局厉行节约，严控“三公”经费支出，对于不符合公务接待、公务用车管理制度的一律不予以发生。

2022年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数比上年增加10831.67元，增长19.66%。其中：因公出国（境）费支出决算为0.00元，增长0.00%；公务用车购置费支出决算为0.00元，增长0.00%；公务用车运行维护费支出决算增加9775.67元，增长19.29%；公务接待费支出决算减少1056.00元，下降23.89%。2022年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算增加的主要原因是下乡次数多，车子损耗大，相应支出增加。

(二) 一般公共预算财政拨款“三公”经费支出实物量的具体情况

1.安排因公出国（境）团组0个，累计0人次。

2.购置车辆0辆。开支一般公共预算财政拨款的公务用车保有量为2辆。主要用于公务用车所需车辆燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等。

3.安排国内公务接待4批次（其中：外事接待0批次），接待人次44人（其中：外事接待人次0人）。主要用于接待上级相关单位督查、检查及相关科室与有关单位业务联系等工作接待发生的支出。安排国（境）外公务接待0批次，接待人次0人。

第四部分  其他重要事项及相关口径情况说明

一、机关运行经费支出情况

迪庆州人力资源和社会保障局2022年机关运行经费支出1432792.34元，与上年增加93919.78元，增长7.01%,主要原因办公费支出有所增加。部门机关运行经费主要用于单位运转所需的办公费、水费、电费、公车运行维护费、邮电费等日常开支。

二、国有资产占用情况

截至2022年12月30日，迪庆州人力资源和社会保障局资产总额16365301.50元，其中，流动资产1754331.72元，固定资产14281136.04元，对外投资及有价证券0.00元，在建工程56000.00元，无形资产273833.74元，其他资产0.00元（具体内容详见附表）。与上年相比，本年资产总额减少490341.65元，其中固定资产减少61679元。处置房屋建筑物0平方米，账面原值0.00元；处置车辆0辆，账面原值0.00元；报废报损资产91项，账面原值2562761.54元，实现资产处置收入0.00元；出租房屋0平方米，账面原值0.00元，实现资产使用收入0.00元。（国有资产占有使用情况表详见附表）

三、政府采购支出情况

2022年度，迪庆州人力资源和社会保障局政府采购支出总额1078586.32元，其中：政府采购货物支出295145.52元；政府采购工程支出0.00元；政府采购服务支出783440.8元。授予中小企业合同金额0.00元，占政府采购支出总额的0.00%。

四、部门绩效自评情况

部门绩效自评情况详见附表。

五、其他重要事项情况说明

无

六、相关口径说明

（一）基本支出中人员经费包括工资福利支出和对个人和家庭的补助，公用经费包括商品和服务支出、资本性支出等人员经费以外的支出。

（二）机关运行经费指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的基本支出中的公用经费支出。

（三）按照党中央、国务院有关文件及部门预算管理有关规定，“三公”经费包括因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中：因公出国（境）费，指单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费，指公务用车购置支出（含车辆购置税、牌照费）；公务用车运行维护费，指单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出；公务用车指用于履行公务的机动车辆，包括省部级干部专车、一般公务用车和执法执勤用车；公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）费用。

（四）“三公”经费决算数是指各部门（含下属单位）当年通过本级财政拨款和以前年度财政拨款结转结余资金安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费和公务接待费支出数（包括基本支出和项目支出）。

第五部分  名词解释

部门决算：各部门依据国家有关法律法规规定及其履行职能情况编制，反映部门所有预算收支和结余执行结果及绩效等情况的综合性年度报告，是改进部门预算执行以及编制后续年度部门预算的参考和依据。

一般公共预算收入：即原地方一般预算收入，由工商税收的地方分成部分，财政非税收入两部分组成，包括地方本级收入、上级政府对本级政府的税收返还和转移支付、下级政府的上解收入。

财政体制：指通过规定各级政府管理财政收支的权限和各企事业单位在财务管理上的权限，据以处理各级政府之间财政分配关系的管理制度。它是财政管理工作中的一项主要制度。

上级专项：指政府间的财政资金转移，由上级政府按照定向项目向下级政府安排支出，属于政府支出的组成部分，也是地方政府重要的收入来源。

政府性基金收入：是国家通过向社会征收以及出让土地、发行彩票等方式取得的收入，并专项用于支持特定基础设施建设和社会事业发展。政府性基金预算应当根据基金项目收入情况和实际支出需要，按基金项目编制，做到以收定支。

国有资本经营收入：国有资本经营、转让、清算等形成的财政预算收入，包括国有企业、国有独资公司依法上缴的税后净利润，国有控股、参股企业分配的国有股利以及企业国有产权转让收入和企业清算净收益中国家所得的部分。国有资本经营预算应当按照收支平衡的原则编制，不列赤字，并安排资金调入一般公共预算。

 社保基金收入：社会保险基金是一种强制性的专款专用的财政收入形式，其收入必须专项用于政府社会保险计划的开支。社会保险基金预算应当按照统筹层次和社会保险项目分别编制，做到收支平衡。

地方政府债券：指地方政府地方公共机构发行的债券，一般是以当地政府的税收能力作为还本付息的担保。地方政府债券多用于交通、通讯、住宅、教育、医院和污水处理系统等地方性公共设施的建设。

监督索引号5334000033160030111